PT Bank Maybank Indonesia Tbk. (BNII) memberi tanggapan mengenai tudingan pemutusan hubungan kerja (PHK) sepihak para pegawai. Masalah ini dibawa para serikat pekerja ke Komisi XI DPR RI.
DPR RI menilai skema Performance Improvement Plan (PIP) yang dibuat manajemen dinilai melenceng sebab diduga berubah menjadi alat intimidasi yang subjektif di lapangan. Juru bicara Maybank Indonesia menuturkan mereka menghormati perhatian dan masukan dari berbagai pihak terkait penerapan Performance Improvement Plan (PIP). "Sebagai bagian dari praktik manajemen kinerja yang diterapkan oleh banyak organisasi, proses tersebut bertujuan untuk memastikan pengelolaan kinerja yang terukur serta mendukung terwujudnya budaya kinerja tinggi (high performance culture)," kata Juru Bicara Maybank Indonesia dalam keterangannya, Jumat (25/9/2026). Di Maybank Indonesia, lanjut dia, pelaksanaannya dilakukan mengacu pada ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Juru bicara itu menekankan bahwa terkait hal-hal yang disampaikan, hingga kini tidak terdapat kasus perselisihan yang dimaksud. "Apabila terdapat hal yang berkaitan dengan perselisihan ketenagakerjaan, penyelesaiannya dilakukan melalui mekanisme hubungan industrial sesuai dengan ketentuan yang berlaku," katanya. Menurut juru bicara, hal-hal terkait ketenagakerjaan tersebut juga telah ditangani melalui mekanisme dan instansi pemerintah yang berwenang di bidang ketenagakerjaan.
Terkait permintaan Komisi XI DPR kepada OJK, Maybank Indonesia menghormati proses dan kewenangan regulator serta bersiap menyalurkan informasi maupun klarifikasi yang diperlukan sesuai dengan mekanisme yang berlaku. Sebelum itu, Komisi XI DPR RI mendesak Otoritas Jasa Keuangan (OJK) untuk mengevaluasi aturan internal perusahaan yang diduga kuat menekan hingga memutus hubungan kerja secara sepihak para pegawai.
Anggota Komisi XI DPR RI Amin AK menilai skema Performance Improvement Plan (PIP) yang dibuat manajemen dinilai melenceng sebab diduga berubah berubah menjadi alat intimidasi yang subjektif di lapangan. Demikian ini mengemuka usai Komisi XI DPR RI menyerap aspirasi dari Serikat Pekerja PT Bank Maybank Indonesia (SPBMI) dalam agenda Rapat Dengar Pendapat Umum (RDPU) Komisi XI DPR RI bersama sejumlah elemen masyarakat, antara lain SPBMI, Asosiasi Serikat Pekerja Indonesia (ASPI), Dewan Sengketa Indonesia (DSI), serta Badan Wakaf Indonesia (BWI), di Gedung Nusantara I, Kompleks Parlemen, Senayan, Jakarta, Selasa (22/9/2026). "Ini pengaduan yang saya kira perlu diperhatikan dan insyaAllah diproyeksikan ditindaklanjuti oleh Komisi XI untuk disampaikan kepada mitra kita yaitu OJK.
Karena perusahaan membuat aturan PIP, tapi ini berubah menjadi alat sepihak bagi perusahaan untuk menekan para karyawan dan bahkan sampai memberhentikan karyawan secara sepihak. Ini tentu sangat meresahkan," ujar Amin.
Ringkasnya, selain masalah PIP, ia juga menanggapi isu efisiensi akibat otomatisasi teknologi di sektor keuangan. Menurutnya, inovasi digital industri perbankan semestinya berfungsi mempermudah layanan, bukan dimanfaatkan sebagai dalih pemangkasan tenaga kerja secara tidak adil.
Catatan: artikel ini merupakan rangkuman dari keterbukaan informasi. Selalu verifikasi angka dan tanggal dengan sumber resmi (IDX atau laporan keuangan perseroan) sebelum mengambil keputusan investasi.